La política de RRHH de abertis se define entorno al objetivo de favorecer la motivación y la implicación de las personas en la mejora continua de la empresa.

Diversidad y oportunidad

El Grupo abertis cuenta con una plantilla media de más de 12.000 trabajadores de 15 nacionalidades, la mayoría de procedencia española o francesa (70%).

abertis trabaja para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo, raza, país de origen, religión ni edad. En este sentido, abertis fomenta la incorporación de la mujer en el ámbito laboral. El porcentaje de mujeres en la plantilla se sitúa en un 33%. Cerca de una cuarta parte de las jefaturas están ocupadas por mujeres, que representan el 11% de los cargos directivos.

El Grupo trabaja también para la integración de personal con discapacidad en la plantilla. El porcentaje de trabajadores con discapacidad contratados en España, tanto directamente como mediante medidas alternativas, es del 1,9%.

Desarrollo profesional

abertis despliega programas de desarrollo profesional para potenciar y gestionar el talento de su equipo humano. En 2009, se invirtieron 3,8 millones de euros en políticas de formación, que alcanzaron al 76,84% de la plantilla.

Asimismo, abertis trabaja constantemente en la implantación y desarrollo de canales de comunicación interna que le proporcionan una comunicación bidireccional fluida con el equipo humano y permiten mejorar la organización día a día.

Un buen indicador de la implicación del equipo humano y del clima laboral es la capacidad que tiene la empresa para fidelizar la plantilla y conseguir la mínima rotación posible, de acuerdo con el principio de retención del talento. En este sentido, la media de permanencia en la empresa es muy alta en todas las unidades de negocio.

El 81% de los trabajadores cuenta con contrato indefinido, y el 83% de las vacantes generadas en 2009 se cubrieron con personal interno, favoreciendo con ello el crecimiento del personal y su desarrollo.

Ventajas sociales

abertis desarrolla una política de beneficios sociales para los empleados con el objetivo de fomentar el equilibrio entre trabajo, familia y ocio. Las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar constituyen una de las prioridades, destacando la flexibilidad horaria, la ampliación de permisos de paternidad y maternidad, y otras medidas complementarias, como el “ticket guardería”.

Algunos de los beneficios sociales que ofrece abertis a sus trabajadores incluyen cobertura médica, seguro de vida y accidentes, plan de pensiones, complementos salariales, premios de jubilación, ayuda para empleados con hijos discapacitados y ayudas escolares para la adquisición de libros, entre otros.