Com hem avançat aquest matí, segons dades facilitades per la Generalitat de Catalunya, Terrassa té un total de 20.668 aturats, o el que és el mateix, 948 persones més sense feina respecte el desembre del 2010 (19.720 desocupats). A la resta de municipis del Vallès Occidental l’atur, generalment, ha augmentat. A Rubi s’ha passat de 6.986 aturats al desembre del 2010 a 7.339 al gener d’aquest any. Sabadell ha registrat 18.434 persones en atur. Viladecavalls té 547 aturats, dades similars a les del municipi de Vacarisses que registra un atur de 553 persones.
Mentre que el desembre les xifres demostraven un descens de 10.221 aturats, el mes de gener del 2011 registra, segons dades dels Serveis Públics d’Ocupació del conjunt de les Comunitats Autònomes corresponents al mes de novembre, un increment de 130.930 aturats (3,19% respecte al mes anterior).
Per sectors econòmics la desocupació puja a tots ells: a l’agricultura en 2.290 (1,81%), a la indústria en 8.266 persones (1,68%), a la construcció augmenta en 5.275 persones (0,70%) i al sector serveis en 105.080 (4.43%). Per la seva part, les persones sense ocupació anterior augmenten en 10.019 (2,81%).
Entre els joves menors de 25 anys la desocupació s’incrementa al novembre en 14.092 persones (3.25%) respecte al mes anterior, i entre els majors de 25 puja en 116.838 (3.19%).
Catalunya encapçala la dada d’atur més alta registrada per comunitats autònomes (26.950), seguida d´Andalusia (26.622) i la Comunitat Valenciana (12.485). I Barcelona és la província que encapçala la dada més alta amb 19.399 aturats.
La Cecot valora molt negativament l’increment de l’atur. La dada d’aquest mes de gener és decebedora. Per això la signatura avui de l’acord social i econòmic entre agents socials i Govern dóna un marge de confiança al sector empresarial com a primer pas efectiu i real cap a l’implementació de mesures que reactivin l’economia i així inciar el camí de la construcció de nous llocs de treball.
La patronal catalana considera, però, que la línia de bonificar contractes com es proposa amb el contracte a temps parcial per joves i aturats de llarga durada no és l’estratègia més idònia si es vol més estabilitat en la contractació.
David Garrofé, secretari general, afirma que “l’estratègia no ha de ser la bonificació de determinats contractes sinó la de crear les condicions perquè el nostre marc laboral deixi de ser tan rígid i tingui flexibilitat interna i externa a l’hora d’actuar. Si nó mirem els països que tenen més estabilitat en la contractació i sous més alts, tots ells disposen d´un marc laboral més flexible. Sembla un contrasentit però és una realitat demostrada”.
Redacció Ègar