MADRID, 13 (EUROPA PRESS) El president de la CEOE, Juan Rosell, s'ha mostrat aquest dimarts en contra de les bonificacions empresarials a la contractació i a favor dels 'minojobs', consistents en petits llocs de treball, de poques hores de durada, amb salaris d'uns 400 euros mensuals i compatibles amb altres llocs de treball, que a Alemanya donen feina actualment a 4,6 milions de persones. Rosell, en declaracions a la cadena SER recollides per Europa Press, ha afirmat que sindicats i empresaris han de respectar el termini donat pel futur president del Govern, Mariano Rajoy, per arribar a acords, sense esperar "grans titulars". "Se'ns demanen grans titulars, però és molt difícil que els fem perquè nosaltres defensem unes coses i els sindicats unes altres, però estem fent coses", ha dit. De fet, Rosell ha destacat que els agents socials, sobretot en alguns convenis col·lectius, han aconseguit acords, tot i que no han estat molt publicitats. "Són com una pluja fina, però si ens posem d'acord en dos o tres coses ajudaríem la percepció interna i externa", ha afegit. El dirigent empresarial ha posat en valor l'acord de pensions a què es va arribar amb el president del Govern, ja en funcions, José Luis Rodríguez Zapatero, a qui ha defensat del "pin, pan, pun" contra ell que ara "s'ha posat de moda". "Jo crec que a partir del maig del 2010 va posar coses importants sobre la taula, com l'acord de pensions i la regla d'or de la Constitució", ha dit Rosell que, en tot cas, ha admès que l'alternança al poder "normalment és una cosa bona". El líder de la CEOE ha indicat que la màxima aspiració empresarial ara mateix és que Espanya funcioni, i per això es necessita una legislació més aferrada a la realitat que l'actual, amb un cost d'acomiadament equiparable a la mitjana europea i sense tantes traves burocràtiques. "Sobreviure administrativament és molt complicat i costós. Hi ha massa lleis, que et posen pegues, i moltes vegades no saps per què han nascut, si només és per tocar-te els nassos", ha denunciat. "NO ENS AGRADEN LES BONIFICACIONS". Preguntat per si la contractació hauria de bonificar-se, Rosell ha afirmat que als empresaris "no els agraden" aquestes ajudes i que, per ell, els 3.000 milions d'euros anuals que s'hi dediquen es podrien treure "demà al matí". Malgrat explicar que les cotitzacions socials a Espanya són molt més altes que a Europa, Rosell ha reconegut que ara no és moment de treure una "pancarta" demanant una reducció de cinc punts a les cotitzacions. "Seria molt bonic i els nostres quedarien encantats, però els números són els números i el que hi ha és el que hi ha", ha precisat. Rosell s'ha mostrat partidari de facilitar l'entrada al mercat laboral a través dels anomenats 'minijobs', tot i que suposi pels treballadors jugar per un temps en una "divisió regional" (per això dels sous baixos) en lloc de jugar "a primera". "Cal fer-ho, és injust, sí, però hem d'intentar sortir de la situació actual", ha explicat. A més de facilitar l'entrada al mercat laboral, el dirigent de la CEOE ha insistit que s'ha de reduir també el cost de sortida, és a dir, la indemnització per acomiadament improcedent, que ha d'igualar-se, segons la seva opinió, a la mitjana europea. Alhora, Rosell creu que la legislació ha de ser "superflexible" perquè quan les empreses es vegin obligades a reduir producció puguin acomiadar barat i quan augmentin l'activitat puguin contractar "de la manera que sigui". "Al 70% dels acomiadaments improcedents es dóna la raó al treballador, quan l'empresari, si acomiada, les seves raons tindrà, probablement de viabilitat de l'empresa", ha afegit.