MADRID, 2 (EUROPA PRESS) Els presidents de CEOE-Cepime, Juan Rosell i Jesús Terciado, i els secretaris generals de CCOO i UGT, Ignacio Fernández Toxo i Cándido Méndez, prendran personalment les regnes de les negociacions aquesta setmana per intentar arribar abans del 7 de gener a alguna cosa més que un acord parcial que serveixi de base per a la pròxima reforma laboral que s'hauria d'aprovar el primer trimestre, han informat a Europa Press fonts de la negociació. En el cas que una vegada complert el termini fixat pel Govern no hi hagi un acord global entre patronal i sindicats és previsible que l'Executiu legisli, tot i que des del Ministeri d'Ocupació no s'ha aclarit si seria possible un primer acord de mínims el gener i una nova pròrroga fins al març perquè les parts puguin seguir negociant els assumptes més espinosos. A la vista del decret de mesures urgents aprovat divendres passat, a l'Executiu no li fallarà tampoc el pols si ha de legislar unilateralment la nova reforma del mercat de treball, el que podria servir d'esperó perquè els pròxims dies es produís un acostament de postures entre els agents socials. La ministra d'Ocupació i Seguretat Social, Fátima Báñez, es va encarregar en la recent ronda de contactes amb les 'primeres espases' de la patronal i els sindicats de transmetre aquesta urgència, cosa que, segons ha dit després, va ser acollida amb bona voluntat pels seus interlocutors. Tot i això, serà difícil que els agents socials donin una passa endavant que no s'hagi donat fins ara. De moment, només hi hauria quatre àmbits en els quals l'acord estaria gairebé tancat: la redistribució dels festius, la solució extrajudicial dels conflictes, mútues i absentisme i formació. PASSAR FESTIUS ALS DILLUNS Un dels punts més pròxims en l'acord és el de la reorganització dels festius que depenen del Govern Espanyol, per traslladar alguns d'aquests dies als dilluns per guanyar competitivitat. Els agents socials estan discutint sobre tres dates. Dues d'elles estarien pactades ja: el Dia de Tots Sants (1 de novembre) i l'Assumpció (15 d'agost). El problema és si el tercer és el de la Immaculada Concepció (8 de desembre) --que la CEOE rebutja perquè suposaria moure tres festivitats religioses -- o el Dia de la Constitució (6 de desembre). En qualsevol cas, canviar l'una i l'altra data suposaria acabar amb el 'macropont' de desembre. La patronal vol que el canvi dels festius operi ja des del 2012. A més, estaria gairebé culminat un pacte per renovar l'Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes (ASEC) --que actualment té vigència fins al 31 de desembre del 2012-- des del gener del pròxim any fins al 2016. Aquest arbitratge afectaria la negociació col·lectiva d'àmbit nacional, seria voluntari, tindria una vinculació més important amb les comissions paritàries i s'estendria a altres litigis com els terminis màxims de negociació de convenis, per solucionar el problema de la ultraactivitat (pròrroga automàtica d'un conveni en absència de la seva renovació). A més, aquest arbitratge tindria eficàcia general i directa, de manera que aquelles empreses que no es vulguin adherir hauran de comunicar-ho expressament i tindran un termini d'uns tres mesos per acordar amb els sindicats altres vies de solució extrajudicial. Dins d'aquest acord s'inclouria també una fusió de les llistes d'àrbitres de tots els agents socials i una recerca de més professionalitat amb el reforçament de la seva formació contínua. ELS ESCULLS: SALARIS I CONTRACTACIÓ Pel que fa als desacords, les friccions més importants segueixen centrades en la renovació de l'acord de moderació salarial fins al 2014. La posició de la CEOE és la d'un "creixement extremadament moderat" dels salaris. En el cas dels sindicats, aposten per una moderació salarial, però no fins a aquest punt, i posen la barrera de l'extrem en aproximadament l'1%. Alhora, encara allunya a les parts la petició per part de la CEOE de desindexar els salaris i vincular-los a productivitat. En aquest terreny, els sindicats estarien posant de manifest la dificultat de conèixer dades objectives sobre productivitat, tot i que estarien oberts a lligar els salaris a altres fórmules, com la inflació subjacent (IPC sense preus energètics ni aliments frescos), o parlar de salaris fixos i variables. A més, els sindicats demanen que es respecti el vigent acord de moderació salarial per al 2012 --entre l'1,5% i el 2,5%-- en el cas dels convenis plurianuals amb efectes el pròxim any, qüestió en la qual sembla haver bastant proximitat. Tot i que el Govern no pot legislar sobre els salaris del sector privat, la posició de l'Executiu sobre aquesta qüestió sembla clara. Així, després de la roda de premsa de l'últim Consell de Ministres, la ministra d'Ocupació va deixar caure que la congelació del salari mínim interprofessional (SMI) és un "important missatge de moderació salarial per ajudar a la recuperació econòmica". CONTRACTACIÓ D'altra banda, les parts segueixen negociant sense aspectes d'acord altres matèries que han de tenir, això sí, l'última paraula del Govern. És el cas de la contractació, en què hi ha tres fronts oberts. El primer seria el contracte de formació, actualment limitat temporalment als treballadors de fins a 30 anys, però destinat més endavant a aquells de fins a 25 anys, que la CEOE vol desvincular del límit d'edat. A més, la patronal vol reduir la càrrega de formació retirant l'obligació que aquests treballadors hagin d'estar guiats per un tutor a l'empresa, responsable que els sindicats demanen que vagi a càrrec dels Serveis Públics d'Ocupació. A més, les centrals persegueixen que aquesta modalitat serveixi de base per a un futur sistema de formació dual. Altres qüestions són l'impuls de la contractació a temps parcial i de la conversió de contractes temporals a indefinits, així com els costos de l'acomiadament, tot i que és una qüestió que en principi no està a la bossa de temes que Rajoy traslladarà als agents socials.