MADRID, 5 (EUROPA PRESS) La ministra de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, Ana Mato, ha concretat que el pla de lluita contra la desigualtat salarial anunciat pel Govern inclourà una revisió del "sistema de classificacions professionals i categories laborals sobre l'equivalència de competències i sobre les formes d'organització del treball", per evitar que els sectors amb més mà d'obra femenina siguin els pitjors pagats. Mato ho ha anunciat així en la inauguració d'una jornada a la seu espanyola del Parlament Europeu per commemorar el Dia Internacional de la Dona, que aquest any es centra en la lluita per l'eradicació de la bretxa salarial, ja que, de mitjana, les europees cobren un 16,5% menys que els homes per fer les mateixes tasques. Segons els sindicats, a Espanya la diferència està per sobre del 22%. Segons ha explicat, "moltes empreses consideren que en les seves organitzacions no hi ha diferències salarials entre homes i dones perquè en el mateix lloc de treball, el salari és el mateix". "Tot i això, la discriminació es manté en remunerar menys aquelles categories laborals majoritàriament ocupades per dones", ha assenyalat. Per aquesta raó, l'Executiu vol articular "accions d'informació i sensibilització" per detectar aquesta "discriminació indirecta", així com adoptar mesures per "eliminar la segregació vertical i horitzontal que agrupa el treball femení en sectors i llocs pitjor remunerats". Segons el parer de Mato, és també necessari "reforçar els mecanismes per fer efectiu el compliment de la legislació" en matèria d'igualtat salarial, pel que es posaran en marxa "mesures de supervisió i sanció" i es reforçarà la col·laboració amb la Inspecció de Treball per "eradicar com més aviat millor la injusta i injustificable bretxa laboral". Alhora, s'adoptaran mesures per al foment de la conciliació i per a l'impuls de la igualtat a través del diàleg social incloent "matèries relacionades" en els processos de negociació col·lectiva, així com hi haurà actuacions en l'àmbit educatiu per evitar que la influència dels rols de gènere en el desenvolupament professional dels ciutadans i fomentar la "supressió de la segregació laboral per raó de sexe" a Espanya. "Desaprofitar el talent de les dones o no valorar adequadament la seva aportació no només és una injustícia social sinó també un malbaratament que no ens podem ni hem de permetre", ha dit la ministra, per incidir a més, que davant de la crisi, cal "redoblar esforços" per evitar que les dones siguin "les més perjudicades" i aconseguir que "tota la riquesa" que poden aportar "sigui clau en la recuperació" de l'economia. Mato ha estat acompanyada del director de l'Oficina d'Informació del Parlament Europeu a Espanya, Ignacio Samper; el director de la Representació de la Comissió Europea a Espanya, Francisco Fonseca; i les eurodiputades Iratxe García (PSOE) i Teresa Jiménez-Becerril (PP), els qui han destacat la tasca de la Unió per aconseguir la igualtat real d'homes i dones en tots els Estats membre. Tot i això, García ha recordat que la mitjana de desigualtat salarial a Europa està "estable" des de fa una dècada, després les institucions "no estan sent capaces de reduir-la" i estan " fallant en les polítiques estructurals" d'ocupació, el que segons la seva opinió, fa necessari emetre noves recomanacions als Estats membre, homologar els sistemes de recollida de dades per tenir indicadors fiables i promoure les inspeccions. Becerril ha incidit que tots els tractats de la UE recullen el principi d'igualtat salarial i des del 1975 existeix una directiva sobre aquesta qüestió, però "es segueix parlant d'aquesta realitat perquè les lleis no es compleixen". A més, ha denunciat que la justificació tradicional de la disparitat de sou per les responsabilitats o competències dels treballadors "només és vàlida al 50% dels casos" i a la resta "és discriminació pura i dura".