Critiquen que la mobilitat internacional no està pensada per a dones investigadores

Durant dos dies els participants han analitzat els condicionants i motivacions de les dones altament qualificades per emigrar a altres països a la recerca de noves oportunitats i han posat de manifest la seva "vulnerabilitat i invisibilitat" en la seva carrera professional.

Han observat que les polítiques migratòries de diversos països estan orientades a l'atracció de talent individual, "sense aportar mesures que facilitin l'equilibri entre la vida professional i la familiar del treballador".

Espanya és un paradigma d'aquesta situació posat que, com ha sostingut la investigadora i organitzadora del congrés Ana M.González, aquestes professionals dobleguen la taxa de mobilitat dels seus col·legues masculins perquè "tenen més dificultats per entrar al mercat laboral d'aquesta professió, dominada pel sector masculí".

Un dels exemples que mostra aquesta falta d'atenció al gènere femení és que la majoria d'organismes "financen la investigació europea de llarga durada", la qual cosa representa una discriminació per a les dones que no es poden acollir a aquests programes per circumstàncies familiars, ha indicat la catedràtica de la Universitat de Liverpool Louise Ackers.