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Sara Berbel, recibe el Premio Aspàsia en defensa de la equidad de género
El pasado 27 de marzo la red de Mujeres Directivas y Profesionales de la Acción Social (DDiPAS) y el Observatorio del Tercer Sector otorgaron el Premio Aspàsia en defensa de la equidad de género, -en su segunda edición-, a la psicóloga Sara Berbel.
protagonistas | 01/04/2014


Sara Berbel durante el acto de entrega del Premio Aspasia (foto: DDiPAS)

Redacción.- En el otorgamiento de este premio, las entidades convocantes han querido reconocer la "larga trayectoria profesional y docente en el desarrollo de la equidad entre mujeres y hombres" de Berbel, tras 25 años de trabajo combinando responsabilidades en el ámbito público -como presidenta del Institut Català de les Dones, directora de Igualdad de oportunidades en el trabajo de la Generalitat y Comisionada del Ayuntamiento de Barcelona para las Políticas de Igualdad de Oportunidades, entre otras -con proyectos en el tercer sector y la docencia en diversos másters y postgrados de la UB y la UAB vinculados a la temática de género.

La entrega del Premio tuvo lugar en el marco de la 2a Jornada DDiPAS: (Des) igualdad de género: ¿hacia dónde va Europa?. http://donesdirectives.wordpress.com/2a-jornada-ddipas/

El objetivo de la jornada era analizar los factores que perpetúan, e incluso agravan a raíz de la crisis, las desigualdades entre mujeres y hombres. El crecimiento de la brecha laboral y salarial -de un 19,8% en Cataluña- , el retroceso de la ley de dependencia- con el consecuente incremento de las tareas de cuidado familiar, que recaen mayoritariamente en las mujeres-y la contrarreforma en la ley del aborto que vulnera varios tratados europeos y de las Naciones Unidas -son tres de las cuestiones identificadas como frentes de lucha para lograr una mayor equidad.

La presidenta de DDiPAS, Fina Rubio, aprovechó la ocasión para presentar las Propuestas que han hecho llegar a los partidos políticos para la agenda política de las elecciones europeas del próximo mes de mayo que incluyen el impulso de nuevas formas de organización del tiempo de trabajo -apoyando la iniciativa 'Ara és l’hora para la reforma horaria'- , medidas que garanticen que el acceso a los servicios de salud sexual y reproductiva no se verá amenazado y políticas activas de empleo dirigidas a avanzar en la igualdad de género , entre otras.

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