El Gobierno ha prohibido este viernes los despidos por causas objetivas relacionados por el coronavirus, para evitar que las empresas echen a trabajadores durante la pandemia. El veto temporal a los despidos entrará en vigor con el real decreto ley aprobado hoy, sin efectos retroactivos. Además, el Consejo de Ministros ha aprobado medidas para que los contratos temporales se mantengan hasta que concluya la crisis sanitaria y la agilización y un mayor control de los ERTE (expedientes temporales de regulación de empleo), entre otras.

"No es necesario despedir a nadie en nuestro país", ha insistido en varias ocasiones la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. "Nadie puede aprovecharse de esta crisis sanitaria. No se puede utilizar el Covid-19 para despedir", ha destacado la responsable de Trabajo. 

Dificultar por ley los despidos es la siguiente prioridad de los sindicatos mayoritarios en la crisis del coronavirus, además de proteger a colectivos desprotegidos que se queden sin ningún ingreso en estos días. Los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, han denunciado en una rueda de prensa conjunta este jueves el alto número de despidos y extinciones de contratos temporales por parte de las empresas durante la emergencia sanitaria. En el gabinete económico de CCOO, a falta de datos oficiales, cifran en torno a "un millón" las personas que han sido expulsadas de sus empresas, de las que tres cuartas partes tenían un contrato temporal. 

Los sindicatos señalan al Gobierno como nuevar urgencias en materia laboral en la crisis del coronavirus la necesidad de impedir los despidos, de "taponar" estas salidas del mercado laboral y de garantizar la protección de colectivos que queden sin rentas. Se trata, por ejemplo, de las empleadas del hogar, que no tienen derecho a paro y para las que Trabajo ultima un subsidio, pero también de los parados que consuman del todo su derecho a prestaciones en estos días y de los empleados que se vayan a la calle en estos días en despidos o rescisiones de contratos temporales y no hayan cotizado lo suficiente para acceder al paro. 

El fabricante aeronáutico Airbus mantiene su actividad en España pese a la petición de los sindicatos UGT y CGT de que paralice el trabajo, especialmente tras conocer las cifras de trabajadores contagiados por coronavirus. Según las cifras que la empresa ha facilitado a los representantes de los trabajadores, hay 138 casos positivos en coronavirus de empleados de Airbus, más otros 17 empleados infectados dependientes de subcontratas, según los datos a los que ha tenido acceso eldiario.es. 

Además de los 138 trabajadores infectados por el virus, otros 820 empleados se encuentran en cuarentena. Según el desglose que ofrece la agencia Europa Press,  147 trabajadores en cuarentena lo están por presentar síntomas y 673 personas por haber estado en contacto con algún familiar o compañero con la enfermedad o haber visitado zonas de riesgo. 

El partido de extrema derecha Vox ha votado en contra de la derogación del despido objetivo por bajas médicas este miércoles en el Congreso de los Diputados. Así lo había adelantado la diputada Reyes Romero en su intervención en la Cámara Baja, después de que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pidiera a los grupos parlamentarios el voto favorable para convalidar el real decreto ley que deroga este tipo de despido objetivo, que permitía echar a un trabajador de manera objetiva por ausencias aunque estas estuvieran justificadas por bajas médicas. El decreto ha sido convalidado por la mayoría de la Cámara, que se tramitará como proyecto de ley. 

El partido que encabeza Santiago Abascal ha sido el único grupo parlamentario de la Cámara que ha emitido un voto negativo a la convalidación, ya anunciado con claridad en el turno de intervenciones. Había dudas sobre el sentido del voto del único diputado de Foro Asturias, Martínez Oblanca, que finalmente no se ha sumado a los 52 'noes' de Vox. 

El Gobierno finalmente descarta aprobar una prestación general para los empleados sin opción de teletrabajar que tengan que cuidar a sus hijos durante la pandemia. La medida fue anunciada por el ministro de la Seguridad Social, José Luis Escrivá, que ha sido el encargado de descartarla finalmente este miércoles en una rueda de prensa ya que estaba pensada para una situación previa a la actual, que se ha visto "claramente superada", ha afirmado. Fuentes de la Seguridad Social precisan a eldiario.es que no se implementará una prestación general para todos los trabajadores, pero no se descarta "algún tipo de ayuda para casos concretos". 

El ministro Escrivá anunció la medida en un escenario diferente al actual. En ese momento, solo se había ordenado el cierre de colegios en la Comunidad de Madrid, La Rioja, Vitoria y Labastida, en Álava. Entonces, el responsable de la Seguridad Social afirmó que el Gobierno estaba preparando una prestación para "aquellos progenitores que acuden a su empresa, que dicen que se tienen que quedar a cuidar de sus hijos y la empresa no les puede ofrecer una solución al trabajo presencial". En esa situación, los trabajadores podrían "solicitar una compensación de ingresos por el tiempo que tienen que permanecer en casa y será a través de una prestación de la Seguridad Social", explicó Escrivá.

El Gobierno aprobó una prestación extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores autónomos (una especie de paro) en el primer paquete de medidas laborales para hacer frente a los efectos negativos de la pandemia del coronavirus. La Seguridad Social ha publicado una guía con varias preguntas y respuestas recurrentes a propósito de esta prestación, como quién tiene derecho a cobrarla, a cuánto asciende la ayuda y cómo se puede tramitar. 

A continuación, recogemos algunos de los datos más destacados en la guía elaborada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Los ERTE se han convertido en algo muy cotizado para muchos trabajadores estos días. Son temporales a los que sus empresas están finalizando sus contratos, adelantando la extinción o dejando que concluyan sin renovarles en sus puestos. Esta práctica, "generalizada" según CCOO y UGT, deja a estos empleados en la calle sin acceso a las ventajas aprobadas por el Gobierno para los expedientes temporales. "Si estuviera en un ERTE, al menos tendría paro asegurado y la garantía de volver a mi puesto. Ahora estoy desamparada", cuenta Inma (nombre ficticio), periodista de una revista a la que le habían asegurado que por fin iba a dar el salto al contrato indefinido tras superar el periodo de contrato en prácticas. Así era hasta hace unos días, pero todo ha cambiado con el coronavirus.

La situación de Inma está lejos de ser anecdótica, aseguran los sindicatos. En CCOO y UGT sostienen a eldiario.es que estas extinciones de contratos temporales están siendo muy numerosas en estos días, de "manera generalizada en muchos sectores, por ejemplo en los centros de formación", afirma Lola Santillana, secretaria de Empleo de CCOO. Sin todavía número de los afectados, en los sindicatos recuerdan que España es un país de una altísima temporalidad, la mayor en la UE, con casi un 27% de los empleados con contratos temporales.

El Gobierno asegura que "en ningún momento" se ha contemplado rebajar los salarios de los empleados públicos debido a la crisis del coronavirus, como ha publicado el diario La Razón este martes. "Son más imprescindibles que nunca, en ningún momento este Gobierno se ha planteado ninguna rebaja", ha sostenido la ministra portavoz, María Jesús Montero, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. 

El diario La Razón ha publicado este martes que el Gobierno estudia bajar el 2% el salario de los empleados públicos e, incluso, que el Ejecutivo no descarta "que los altos cargos de las Administraciones públicas, incluidos los ministros", recortaran sus salarios "hasta el 15%".

La emergencia del coronavirus ha paralizado algunos sectores por decreto, como la mayoría de comercios y los bares, y está afectando a otras actividades permitidas que, aún así, están sufriendo una importante caída de sus ingresos. Por ello, muchas empresas se están viendo obligadas a echar el cierre de manera temporal. La herramienta que ha promovido el Gobierno en esta circunstancia, para evitar los despidos definitivos, son los ERTE (expedientes temporales de regulación de empleo). El Ministerio de Trabajo ha publicado una especie de guía con preguntas y respuestas sobre este mecanismo, con más ventajas para los trabajadores y las empresas en esta crisis sanitaria. 

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha pedido a las empresas de manera directa "responsabilidad" para que solo apliquen ERTE cuando sea estrictamente necesario y mantengan la actividad aquellas donde sea posible. En su tarea de control, Trabajo está estudiando cómo evitar que la sanidad privada aplique ERTE a su personal, según explicaron fuentes oficiales a eldiario.es.