El presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, ha afirmado este viernes que las empresas pueden irse a contratar a otros países si la nueva legislación de teletrabajo es "rígida". "Si yo tengo que contratar y a mí se me ponen unas condiciones auténticamente imposibles desde el punto de vista que yo no pueda gestionar a mi plantilla, es que yo mañana puedo contratar en Portugal", ha afirmado el empresario vasco.
"La misma labor que hace una persona aquí en España la puede hacer en Portugal, en Brasil o en Argentina otra persona que esté teletrabajando. Y el mundo es global, la propia digitalización es global. Por tanto, cuidado con cómo se plantea esto", ha afirmado el dirigente empresarial en una entrevista en Onda Cero.
Garamendi ha afirmado que el teletrabajo es una buena herramienta de flexibilidad y de conciliación, pero ha apuntado que ahora no es el momento de regularla. "Estas cosas rápidas de ir metiéndonos decreto leyes cada mes y medio no las entendemos", ha señalado.
El dirigente empresarial ha expresado que hay que tener "cuidado" con cómo se regula el trabajo a distancia para que esta fórmula acabe por no ser "atractiva": "El teletrabajo tiene muchísimas ventajas, bien gestionado, pero cuidado con aplicar criterios que lo hagan poco atractivo y se plantee con rigidez".
Entre las cuestiones que ha destacado el líder empresarial dentro de esa "rigidez" ha mencionado: "Se está hablando de pagar la luz, pagar no se cuántos...". A continuación, el empresarios ha dicho que "hay que hablar claro" y que aunque en estos momentos de pandemia ha habido gente que ha trabajado muchísimo, "pero también el teletrabajo permite que se trabaje menos".
Garamendi ha añadido que "no sería muy lógico que, si se hace un huevo frito en casa y salta el aceite, esto sea considerado como accidente laboral".
En sentido totalmente contrario, los líderes de los sindicatos CCOO y UGT han defendido en estos días que es "urgente" regular la prestación del trabajo a distancia, ahora que la pandemia lo ha extendido a muchas personas se manera precipitada, sin cumplir derechos de los trabajadores. Unai Sordo, líder de CCOO, ha destacado que existen "riesgos enormes", como los abusos en los horarios, y Pepe Álvarez, líder de UGT, ha criticado que muchas empresas quieran mantener "el chollo" de estos meses de teletrabajo en los que los empleados han cargado con los costes laborales.
Informa Laura Olías.
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