En Novartis recompensamos el esfuerzo y dedicación de nuestros colaboradores comprometiéndonos con su desarrollo profesional a través de una amplia gama de programas de formación,mentoring, coaching, assessments, y rotaciones de carrera.
Buscamos el crecimiento de nuestros colaboradores teniendo en cuenta sus intereses, metas y habilidades y alineándolas con las necesidades actuales y oportunidades futuras de la compañía.
Organization and Talent Review
El Organization and Talent Review (OTR) es una excelente herramienta de periodicidad anual que permite identificar a aquellos colaboradores con mayor potencial y diseñar planes específicos que les permitan ocupar posiciones de creciente responsabilidad.
Novartis Rotational Program
El Novartis Rotational Program es un ejemplo claro de la apuesta de Novartis por el talento. Se trata de un programa estructurado basado en rotaciones internacionales de puestos, dirigido a los colaboradores de alto potencial. El programa, de una duración máxima de dos años y medio, está estructurado en tres rotaciones funcionales en el propio país y una internacional. Cada rotación es seguida y evaluada a través de objetivos concretos, evaluaciones de rendimiento y training.
