En aquest espai de la web se seleccionen experiències contractuals, acords i convenis collectius, sentències de tot tipus i bones pràctiques sindicals que constitueixen avanços sindicals d'interés general.
En el món de la globalització i la interdependència, de la flexibilitat i les noves tecnologies de la informació i la comunicació, el coneixement àgil i fluid de les millors experiències sindicals és absolutament imprescindible.
El nostre sindicalisme necessita aprofundir en la interdependència de les nostres experiències, el contagi mutu i dinàmic dels avanços sindicals, i organitzar la nostra intel•ligència en xarxa, de forma interactiva.
Desenvolupar aquest espai de coneixement comú, d'informació i dinamització de conquestes sindicals, és una tasca de tots i totes. Participa amb la teva contribució a través de la Secretaria d'Acció sindical (
).
Es presenta el primer conveni d'Acció Social de Catalunya
El conveni dignifica les condicions sociolaborals dels treballadors i treballadores del sector.
|
Petroli ' Sindicalisme ' Comunitats Indígenes ' Escamots, paramilitars, narcotràfic i parapolítica ' en relació amb l'activitat industrial de REPSOL-YPF
Viatge del 13 al 20 d'abril 2008 d'una delegació de FITEQA-CC.OO. per a analitzar l'aplicació per part de REPSOL-YPF dels seus compromisos de Responsabilitat Social Corporativa en relació amb les Comunitats Indígenes i amb les condicions de treball en les seves activitats industrials a Colòmbia
|
Conveni Aucat: exemple d'importants increments salarials i drets socials
La signatura del nou conveni col·lectiu d'AUCAT, després de més de 11 mesos de negociacions, és una nova demostració que l'estratègia sindical per a conquistar la dignificación dels salaris, si és perseverante i assoleix el respatller majoritari dels treballadors i treballadores, obté els seus fruits.
|
|
|
|
Guia per a l'acció sindical internacional: experiències en el sector químic i tèxtil
|
CCOO anuncia principi d'acord en les negociacions del conveni del Grup Freixenet
|
Inditex: acord sindical al Marroc per al respecte i la vigilància dels drets laborals
|
El conflicto TOPY TOP: un ejemplo de acción sindical internacional
|
|
Nou exemple de RSE com a acció sindical
Nou exemple de RSE com a acció sindical a Inditex
|
|
|
|
|
|
Sentència per cessió il·legal de treballadors contra l'Hotel Arts de Barcelona, que afecta 127 treballadors, dones en la seva immensa majoria.
Amb data de 30 de març, el Jutjat Social n. 25 de Barcelona ha emès sentència condemnatòria per cessió il·legal de treballadors contra R-C SPAIN, S.L, que gestiona l'Hotel Arts de Barcelona, i l'empresa Gruman, S.L., del sector de neteja d'edificis i locals
|
|
Conveni de Xocolates, Bombons i Caramels de Catalunya: s'adopta el manual de valoració de llocs de treball del Tribunal Laboral de Catalunya
L'acord inclou en el conveni la mateixa distribució de factors de qualificació del manual de valoració del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC).
Feu clic per veure l' acord en el Conveni de Xocolates, Bombons i Caramels de Catalunya
|
Negociació col·lectiva i desenvolupament de la Llei d'igualtat
Aquest document pretén fixar idees i criteris sindicals per abordar l'aplicació i el desenvolupament de la Llei d'igualtat efectiva de dones i homes, en la negociació col·lectiva.
Feu clic per veure el document sobre Negociació col·lectiva i desenvolupament de la Llei d'Igualtat
|
Formació professional i qualificacions: propostes per a la negociació col·lectiva
Al llarg dels darrers anys, CCOO hem apostat fortament per la formació professional, entesa de manera global i transversal, impulsant, davant l'Administració d'educació i treball, un seguit de mesures que permetessin avançar en aspectes que afavorissin la millora dels col·lectius de perfil professional de nivell baix i mitjà, i en general per la regulació de la FP en la negociació col·lectiva i la seva repercussió en la carrera professional (promocions, concursos oposició, etc.).
Feu clic per a veure el document de propostes per a la negociació col·lectiva en matèria de Formació professional i qualificacions
|
Alstom, conveni 2007, un bloc perquè els afiliats puguin participar
La secció sindical de CCOO a Alstom ha obert un bloc com a espai complementari de participació dels afiliats per elaborar la plataforma reivindicativa del nou conveni col·lectiu 2007.
http://alstomconveni2007.blogspot.es
|
Nou exemple d'intervenció sindical en RSC, control sindical de subcontractes a Portugal i Turquia
Aquests dies s'han celebrat diverses reunions de la direcció d'Inditex amb els seus proveïdors a Portugal i Turquia, amb participació sindical.
Feu clic per veure el document explicatiu
|
|
|
|
Conveni de Bingos de Catalunya: un exemple d'augment important de baixos salaris i recuperació de la revisió salarial
Después de una difícil negociación durante 2006, y tras la convocatoria de una huelga sectorial, se ha logrado un acuerdo en el convenio colectivo de bingos de Catalunya.
|
Acord a l'empresa DENSO: incentivar l'ús del cotxe compartit per anar a la feina
Ara que està en boca de moltes persones el tema de la mobilitat sostenible, us volem informar de la iniciativa que ha tingut la empresa DENSO per tal de potenciar l'ús del cotxe compartit per part dels treballadors de l'empresa.
|
Acord a SONY: contractació indefinida i flexibilitat negociada
CCOO fa una valoració globalment positiva de l'acord perquè, al nostre entendre, al marge d'establir una nova cultura de contractació a SONY, basada en una major estabilitat en el lloc de treball, disminueix la precarietat que acompanyava l'alt índex de temporalitat a SONY BCN TEC.
Feu clic per veure el document explicatiu.
|
Mobilitat i transport cap a la feina: acord d'Ibercarretillas
Amb motiu del trasllat de l'empresa Ibercarretillas, SA, al polígon pratenc del Prat de Llobregat, l'any 2004 l'empresa i els treballadors van arribar a un acord per a accedir al centre de treball d'una manera més sostenible.
|
Carnet per punts: clàusula tipus de garantia professional
La seguridad vial, está totalmente interrelacionada con unas buenas condiciones tanto de tráfico, como de trabajo. Esto lo conocen muy bien los numerosos profesionales de la conducción, que además tienen que batallar diariamente con sus empresas para que se les respeten unas correctas condiciones laborales.
Feu clic per veure el document
|
Clàusula tipus per a la limitació de la successió de contractes temporals
Limitacions a la utilització de la contractació temporal successiva per part d'una mateixa empresa a diferents treballadors per ocupar el mateix lloc de treball.
Feu clic per veure el document
|
Resolucíó de la CES sobre mobilitat als centres de treball: reconeixement a la iniciativa sindical de CCOO de Catalunya
A través d'un manifest, la Confederació Europea de Sindicats expressa el seu ple suport a la implicació sindical en la promoció de la mobilitat sostenible i segura per accedir al lloc de treball, per tal que esdevingui una eina de millora de les condicions de treball i de vida i un instrument per a obtenir una major equitat social. Al mateix temps, posa com a exemple d'iniciatives sindicals les accions dutes a terme per Comissions Obreres de Catalunya.
Clica aquí per veure el manifest de la Confederació Europea de Sindicats.
|
Acord a la Societat Europea ALLIANZ sobre participació dels treballadors
Feu clic per veure el document de l'acord
|
El tèxtil a la Xina: una nova experiència d'intervenció sindical en Responsabilitat Social Corporativa
La Xina és en aquests moments objecte d'un interès evident i generalitzat que aporta importants elements de reflexió per a tots els àmbits de la vida col·lectiva, inclòs el sindical.
Feu clic per veure el document
|
Acord en el conveni de Codorniu sobre salut laboral en base a l'ISTAS-21
El conveni col·lectiu de Codorniu incorpora un capítol estrictament relacionat amb matèries de salut laboral i prevenció de riscos.
|
El conveni col·lectiu del tèxtil i la confecció: dues novetats sindicals importants
El recent conveni col·lectiu del tèxtil i la confecció, de gran impacte a Catalunya, suposa dues importants novetats de gran interés sindical, especialment en un sector d'activitat productiva amenaçat pels processos de globalització econòmica i perquè la lògica de fons de l'acord confia en la participació d'empresaris i sindicats per trobar alternatives.
Feu clic per veure la valoració de CCOO de Catalunya o el text del principi d'acord del conveni col·lectiu del tèxtil i la confecció
|
Acord del conveni de la XHUP (Xarxa Hospitalària d'Utilització Pública)
Finalment, els centres d'atenció primària, salut mental i centres socio.sanitaris estaran al conveni de la XHUP, reivindicació històrica del nostre sindicat.
Feu clic per veure l'acord del conveni de la XHUP
|
Els convenis col·lectius han de regular l'ineptitut sobrevinguda per raons de salut
De un tiempo a esta parte hemos detectado a través de los asesoramientos en salud laboral un incremento de casos de supuestos despidos objetivos de trabajadores y trabajadoras alegando por parte de las empresas ineptitud de dichas personas para desempeñar su trabajo habitual. Esa aparente ineptitud viene argumentada por los resultados de las revisiones médicas, en las cuales se les califica como 'No aptos' para el desempeño de su trabajo, y legalmente las empresas se acogen a lo que se establece en el Art. 52.a del E.T.
|
|
CCOO de Catalunya denuncia, davant el 'Defensor del Pueblo', el tracte discriminatori a les dones en situació de reducció de jornada per part de la llei de la Seguretat Social
42 advocats del Gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya han dirigit un escrit de Queixa davant el 'Defensor del Pueblo' en la que es denuncia el tracte discriminatori que pateixen les dones treballadores en situació de reducció de jornada per atenció de fills menors de 6 anys o disminuïts psíquics o sensorials que veuen extingit el seu contracte per Acomiadament Col·lectiu o Acomiadament Individual.
|
El Tribunal Constitucional dóna la raó a CCOO amb una sentència que reconeix la discriminació d'un treballador acomiadat per la seva condició d'homosexual i declara nul l'acomiadament
La Sala Segona del Tribunal Constitucional ha estimat el recurs d'empara d'un treballador de l'empresa Alitalia que va ser acomiadat després de patir assetjament psicològic per la seva condició d'homosexual
|
Llibertat sindical, llibertat d'expressió i delicte de calúmnies.
Sentència definitiva en el cas de l'Associació ASTEROIDE B-612
Feu clic per veure la sentència de l'Audiència Provincial de Barcelona que desestima la denúncia de l'Associació Asteroide B-612 contra els responsables de la Federació d'Ensenyament de CCOO de Catalunya per injúries i calúmnies.
|
Reglamento de Coordinación de Actividades Empresariales en la empresa Aismalibar S.A.
El objetivo de este procedimiento es establecer la metodología y describir los requisitos a seguir por la empresa AISMALIBAR, SA en temas de coordinación de actividades empresariales, siguiendo las indicaciones del RD 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre.
Clic para ver el documento
|
Michelín: acuerdo sobre contratas y subcontratas
Adjuntamos el importante acuerdo suscrito el 27 de diciembre 2005 en la empresa fabricante de Neumáticos Michelín, Michelín España Portugal SA (MEPSA), entre la dirección de ésta y el Comité Intercentros sobre la "Contratación de empresas externas".
|
Acord a la Corporació Catalana de Ràdio i Televisió en matèria de Responsabilitat Social Corporativa
En el document es recull l'interès per establir i desenvolupar un seguit d'acords i principis genèrics d'actuació en el camp de les relacions laborals i de la mateixa Responsabilitat Social de les empreses de la Corporació que permetin aprofundir en aquests àmbits juntament amb les organitzacions sindicals i que tinguin el seu reflex en la societat destinatària de les activitats que té encomanades la CCRTV.
Feu clic per veure el document
|
|
Conveni Establiments Viena, SA: un bon exemple de conciliació i protecció davant la violència de gènere
El reciente convenio colectivo de establecimientos VIENA, SA, constituye un buen ejemplo de cómo es posible que la negociación colectiva, de empresa o sector, regule elementos de mejora en la conciliación de la vida laboral y la personal.
|
Sentència històrica del Tribunal Constitucional
|
Un altre pas cap a la igualtat entre homes i dones al BBVA
La Sección Sindical de COMFIA-CC.OO. y la dirección de RR.HH. del BBVA han alcanzado un acuerdo para impulsar la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el BBVA
|
Conveni Urbaser de Granollers: una experiència de responsabilitat social de l'empresa en la negociació col·lectiva
El conveni estableix un fons econòmic, dotat per la mateixa empresa, equivalent al 0,7 % de les taules salarials, destinat a accions socials al municipi de Granollers.
|
CCOO aconsegueix la garantia del manteniment del volum de treball i dels contractes, l'estabilitat laboral i les condicions econòmiques dels treballadors i treballadores d'ACSA
Després de diverses negociacions, s'ha aconseguit un acord, que ha estat ratificat pels treballadors de l'empresa, i que garanteix les condicions actuals davant l'anunci de venda de l'empresa.
Feu clic per veure el document de l'acord
|
Acord de conciliació de la vida laboral i la familiar de Caixa d'Estalvis de Manresa
L'acord busca afavorir una major compatibilitat entre l'activitat professional i la vida personal i familiar dels treballadors i treballadores de Caixa de Manresa, i inclou diverses mesures que milloren i complementen les establertes en la legislació vigent i en el Conveni Col·lectiu de les Caixes d'Estalvi.
Feu clic per veure l'acord de conciliació de vida laboral i familiar de Caixa Manresa
|
Acord laboral de 'La Caixa'
Regula, per primera vegada en el sector, la promoció professional (el conveni només regula la promoció per antiguetat).
Feu clic per veure l'acord o la valoració de CCOO de Catalunya
|
CCOO aconsegueix la readmissió d'un treballador acomiadat a l'Hotel Hilton
La lluita ha estat llarga, però al final hem aconseguit l'objectiu. El company Salva ha estat readmès, i ja s'ha reincorporat al seu lloc de treball.
|
Conveni col·lectiu general de treball de la indústria tèxtil i de la confecció.
|
Primer conveni col·lectiu de notaries de Catalunya: superació d'un buit de cobertura i nou conveni català.
Després de gairebé 6 anys de contactes i iniciatives de CCOO per negociar el primer conveni col·lectiu de Notaries de Catalunya, s'ha produït finalment un acord.
|
El 1r Conveni Col·lectiu de la Neteja de Catalunya: important pas endavant del marc català de relacions sociolaborals.
Finalment, després d'un llarg procés de negociació, i la convocatòria d'una vaga sectorial, s'ha assolit un acord sobre el primer Conveni Col·lectiu de la Neteja de Catalunya. Conveni que es converteix, pel nombre de treballadors i treballadores afectats, al voltant de 120.000, en el primer conveni col·lectiu català.
|
|
Valoració sobre el preacord signat el 15 d'abril de 2005 en l'àmbit de la Sanitat Privada a Catalunya
Després de 16 mesos de la denúncia del Conveni, s'ha arribat a la signatura d'un preacord, que valorem com a molt positiu.
|
Acord Interconfederal per a la Negociació Col·lectiva 2005
La negociació col·lectiva és l'espai natural de l'exercici de l'autonomia col·lectiva de les organitzacions empresarials i sindicals i l'àmbit apropiat per facilitar la capacitat d'adaptació de les empreses, fixar les condicions de treball i els models que permetin millorar la productivitat, crear més riquesa, augmentar l'ocupació, millorar-ne la qualitat i contribuir a la cohesió social.
|
Laude arbitral del TLC en el conflicte entre INAGASA i el delegat de personal
L'empresa abona als treballadors, sense que figuri en cap pacte o norma, la quantitat de 6,01 euros per cada dia en què completin les 8 hores efectivament treballades de la seva jornada laboral. S'exclouen d'aquest abonament els permisos tant retribuïts com no retribuïts i qualsevol circumstància que impedeixi realitzar les 8 hores, incloent quan el delegat utilitza les hores sindicals del seu crèdit horari mensual.
Feu clic per a veure el laude del Tribunal Laboral de Catalunya o la valoració de CCOO de Catalunya
|
Ibercarretillas SA: nou acord sobre mobilitat sostenible al centre de treball
Amb motiu del trasllat de l'empresa des d'un centre de treball a un altre, situat al polígon del Prat, s'ha arribat a un important acord en matèria de mobilitat sostenible per accedir al nou centre de treball.
|
Conveni col·lectiu d'agències de viatges: nous drets en matèria de formació professional, conciliació i ciberdrets sindicals
El sector d'agències de viatges, amb conveni estatal, és un sector de gran importància a Catalunya. Caracteritzat per un important desenvolupament i una forta extensió en aquest darrer període, i per una situació de canvi i innovació permanent.
|
Conciliació en un judici sobre la contractació a Sharp Electrònica Espanya, SA
Les reiterades denúncies de la secció sindical de CCOO de Sharp, per la falta de causalitat en la contractació temporal i la rotació de molts treballadors, van posar en funcionament la intervenció de la Inspecció de Treball.
Feu clic per veure el pacte o la valoració de l'acord
|
Grup Roca, un altre exemple de contracte de relleu en la negociació col·lectiva
Frente a la aplicacion unilateral, subjetiva y discriminatoria, que pueden hacer las empresas, regular el contrato relevo por acuerdo entre la Dirección y la RLT, es garantia de que va a ser aplicado a toda la plantilla, con criterios objetivos, igualdad de derechos y con intervención y vigilancia sindical en todo el proceso, de ahí la relevancia de que empresas tan importantes como el grupo ROCA se vayan sumando a la regulación de esta materia a través de la Negociación Colectiva.
|
Acord a l'empresa subcontractista en continuus processos de subrogació de plantilles per canvi de titularitat: continuïtat dels drets sindicals del delegat i compensacions personalitzades per trasllat de centre
L'acord al que s'ha arribat a al TLC a l'empresa del sector metal·lúrgic AUDEME SL, té una gran importància.
|
Drets d'intervenció sindical dels representants dels treballadors en els convenis col·lectius sectorials estatals de la Federació d'Indústries Tèxtil-Pell, Químiques i Afins de CCOO
Els drets d'intervencio dels treballadors i els seus representants en el govern de les relacions de treball ha constituït sempre un instrument essencial en la conquesta de millors condicions de vida, d'ocupació i de treball.
|
Valoració de l'acord sobre l'aplicació del Conveni Col·lectiu de Caixes d'Estalvi a 'la Caixa'
Finalment hem arribat a un acord sobre l'aplicació del conveni a 'la
Caixa'
Per fer possible l'acord ha calgut intensificar en el darrer moment les
negociacions de CCOO amb la direcció, inclosa alguna llarga nit, així
com la intervenció dels nostres representants en el Consell davant les
més altes instàncies de la Caixa.
|
Valoració de l'acord sobre utilització fraudulenta d'ETT's en l'empresa VITRI ELECTRO METAL·LÚRGICA
Este acuerdo es especialmente importante porque estamos hablando de una empresa del metal en la comarca de Osona, en la que durante años se ha venido usando de manera fraudulenta las ETT y la contratacion temporal, y el incumplimiento de la igualdad salarial, sin que mediara denuncia alguna por parte de la anterior RLT, en parte por el temor de las/os trabajadoras/es afectados a las consecuencias de denunciar el tema.
|
Valoració del contracte de relleu pactat a COMESA
La plantilla de COMESA, empresa de fabricación de componentes de automoción segregada de la antigua PEGASO, estaba envejeciendo peligrosamente, al no haberse producido contrataciones durante 23 años
|
Acord de recomanacions en matèria de seguretat laboral per a la negociació col·lectiva a Catalunya
El document recull propostes per a la negociació col·lectiva relacionades amb la salut laboral com la creació de comissions específiques de seguretat i salut, la vigilància de la salut, els plusos de penositat, perillositat i toxicitat, els mecanismes de participació, els accidents laborals de trànsit, la prevenció de riscos davant la subcontractació, la prevenció en situacions que puguin afectar la reproducció dels treballadors i treballadores, l'actuació sobre el tabac i el desenvolupament de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals
|
Acord sobre treball en equip a SEAT: una experiència de participació en l'organització del treball
Seat estableix amb el concepte d'una nova organització del treball, un camí propi on estan inclosos el treball en equip i la participació activa dels treballadors.
Feu clic per a veure l'acord o l'esquema explicatiu
|
Obligació de l'empresari de manteniment i neteja de la roba de treball
Es usual que la negociación colectiva establezca la obligación empresarial de entregar y financiar la ropa de trabajo en las actividades profesionales que lo requieran. La novedad de esta sentencia del TSJC, radica en el hecho de que extiende esta obligación a la financiación del mantenimiento y limpieza de las prendas de trabajo.
|
Acord en el sector de les subcontractes de manteniment i muntatge de Tarragona
Valoració de l'acord en el sector de manteniment i muntatge de Tarragona.
|
Empresa metal·lúrgica Calsonic Kansei Spain SA: un nou acord d'ocupació i negociació de l'estructura de plantilles
L'estabilitat de l'ocupació i l'eradicació de la contractació temporal injustificada segueixen sent un objectiu central de l'acció del sindicat i la negociació col·lectiva.
|
Obligació empresarial d'adaptar el lloc de treball a les condicions de salut de les persones
S'ha produït un interessant arbitratge en el Tribunal Laboral de Catalunya que reforça i referma l'obligació de les empreses de realitzar una política preventiva en matèria de salut, que permeti l'adaptació del lloc de treball, i les seves exigències, a les condicions de salut de les persones.
|
Arbitratge al Tribunal Laboral de Catalunya:
|
Negociació col·lectiva i salut laboral
|
Important acord al sector de la construcció de Catalunya en matèria de salut laboral: els primers delegats sindicals territorials de prevenció
Finalment, s'ha formalitzat l'acord sobre salut laboral del sector de la construcció de Catalunya
|
Els convenis col.lectius del metall de Barcelona i Tarragona, primers convenis sectorials d'Espanya que regulen els ciberdrets sindicals
El derecho sindical a la utilización de internet y el correo electrónico para la comunicación entre el sindicato y los trabajadores, se extiende, también, a los sectores industriales.
|
Ciberdrets sindicals a Hayes Lemmerz SA: primer acord en una gran empresa metal·lúrgica
El nou conveni col·lectiu de l'empresa Hayes Lemmerz Manresa SA incorpora, per primera vegada en una gran empresa metal·lúrgica, la regulació dels ciberdrets sindicals.
|
Acord en el conveni col·lectiu de transports de mercaderies de Barcelona. Nous drets de subrogació i ampliació de la cobertura a les empreses de logística
Després d'un llarg procés de negociació i un ampli procés de mobilització als centres de treball, s'ha arribar a un preacord en el conveni col·lectiu del Transport de Mercaderies i Logística de la província de Barcelona
|
Dret sindical de codecisió en l'elecció de mútues
Se constituirá una comisión técnica para la selección de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales, así como para efectuar el seguimiento de su actividad...
Més informació
|
Preacord en el conveni del tèxtil: reforçament de la intervenció sindical en la negociació de la flexibilitat
S'ha arribat a un important principi d'acord en el conveni col·lectiu del sector tèxtil, que estableix millores en els mecanismes d'intervenció sindical en la negociació de la reorganització i la flexibilitat de les empreses
|
El conveni de la construcció recupera la clàusula de revisió salarial retroactiva
El conveni col·lectiu estatal de la construcció, en què s'articulen els convenis col·lectius provincials, ha recuperat la clàusula de revisió salarial retroactiva.
|
Un acord molt positiu sobre ciberdrets sindicals: acord CCOO - Barclays Bank SA
|
Una altra majoria, una altra forma de fer, uns altres resultats
La secció sindical de CCOO del magatzem de Caprabo valora positivament l'acord sobre els horaris de descans en caps de setmana complets.
|
Exemple d'acord sobre ciberdrets sindicals de FITEQA (Federació d'Indústries Tèxtils, Químiques i Afins de CCOO de Catalunya)
L'exercici de la llibertat sindical en la xarxa i els acords que la garanteixin són un objectiu sindical bàsic del proper període. Els «ciberdrets sindicals» són la conseqüència lògica del desenvolupament dels drets fonamentals protegits per la Constitució, i molt especialment del dret de llibertat sindical.
|
Conveni col·lectiu de recollida de brossa de Salou: un nou avanç de les 35 hores
El nou conveni col·lectiu de recollida de brossa i de neteja viària de la ciutat de Salou suposa una nova conquesta pel que fa a la jornada laboral de 35 hores. Ja són molts els convenis col·lectius d'aquesta activitat que regulen una jornada laboral de 35 hores. En moltes ciutats i pobles de Catalunya. En aquest cas, el conveni afecta 100 treballadors.
|
Valoració sobre la creació de la Comissió Tècnica de Salut Laboral al Tribunal Laboral de Catalunya
Finalment, després de molts intents, hem constituït la Comissió de Salut Laboral del Tribunal Laboral de Catalunya. CCOO fem realitat, així, un dels objectius sindicals que havíem establert com a prioritaris en el desenvolupament del Tribunal Laboral.
|
Acord marc Grup Repsol: un nou acord d'implantació del contracte de relleu
Important acord en les empreses del Grup Repsol, que inclou la implantació del contracte de relleu.
|
Valoració de l'acord al Grup Dragados per garantir l'ocupació i la responsabilitat de l'empresa central
|
Valoració del Conveni col·lectiu (2002-2004)de TMB que acaba amb la doble escala salarial
|
Valoració del conveni col·lectiu del Grup El Punt.
S'ha signat el conveni col·lectiu que afecta els més de 450 treballadors de les empreses que componen el Grup editor del diari EL PUNT. Un conveni que té una vigència de 4 anys, des de l'1 de gener de 2002, fins al 31 de desembre de l'any 2005.
|
Valoració de l'acord signat en l'empresa Panasonic España S.A., amb motiu de la introducció de noves tecnologies informàtiques i de comunicació com a eina de treball
|
CCOO signa el primer conveni per a hostesses i promotors de Catalunya
La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO (COMFIA) ha signat amb PIMEC-SEFES i amb l'ASSOCIACIÓ CATALANA D'EMPRESES D'HOSTESSES I PROMOTORES DE VENDES el primer conveni col·lectiu de Catalunya, que regula les condicions laborals d'aproximadament 3.000 treballadores i treballadors.
|
Conveni col·lectiu d'El Periódico de Catalunya
En los aspectos relacionados con la contratación es de destacar la
definición acordada en el contrato de obra y servicio, que se limita a los 18
meses su temporalidad en el caso de trabajos que se realicen para empresas
del GRUPO ZETA y a 30 meses en trabajos para empresas externas
- Convenio colectivo
- Valoración del convenio
|
